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零工作经验的应届生如何写出一份好简历?

来源:昆山求职网 时间:2020-06-04 作者:lulu 浏览量:

零工作经验的应届生如何写出一份好简历?


很多应届生求职的弱点,就在于缺乏工作经历,但是,并不是说没有工作经历的同学,就一定无法写出一份好简历。

秘诀在于:展示自己与所要应聘岗位或职业相关的东西,尽可能表现出你和岗位的匹配度,让hr觉得你就是为该岗位而生的。


01.

想清楚自己想要做什么,适合做什么

很多应届生完全没考虑过自己适合在哪个行业发展,适合什么职位,秋招时都是盲目海投,每天等着被选择被拒绝。但是,只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。

如果你一无经验,二无目标,甚至连自己想做什么都不知道,企业为什么放着那么多同学不选,偏要选你?

不知道自己想要什么的人,即便侥幸过了简历关,也会在面试中被面试官pass。因为职场中最怕没有目标的人。那样的人不仅进步缓慢,积极性不高,稳定性还低。企业无法判断自己这位同学是否值得培养。

想清楚想要什么后,找一个自己真正喜欢的行业,或者真正适合自己的行业,找家自己看好的公司。


02.

尽可能了解岗位和公司的具体情况

求职是双向选择,你并不完全处于一个被选择的状态。没进入公司之前,公司对你来说,是一个黑箱。你要是不去主动去了解,那你就只能有一个表面的理解。而在你主动了解之后,你是可以从外面了解到里面的运作情况的,虽然不可能完全清楚,但是,已经比很多人强多了。

想要了解公司,可以从以下3个方面入手:


1.搜索公司的所有信息

你带着这样的欲望去搜索相关信息:我要像他们公司内部人员一样了解他们公司,我要面试的时候让hr对我刮目相看,我要像他们公司的老板一样,去思考公司的前景(即便不正确,但起码能证明我对公司的渴望和独立思考能力。)


2.尽可能搜索了解行业内所有信息

公司的竞争对手有哪些,市场的变化和趋势是什么,目标客户的痛点是什么。要知道,与公司有关的每一个你不认识的关键字,都能够搜索出来一大堆新的知识,如果你真的想要留在这里工作,就必须提前且全面地了解这些知识。


3.去搜索公司的人,和这个行业圈里人

每个行业,都有一些大佬,如果你的意向公司没有,就去搜索那些大佬的观点。因为他们的每句话都有大量信息,而且这些信息不是来自冷冰冰的官方介绍,而是可以看出他们的感性认识和理性判断的谈论。

这样,即便你不仅能了解行业,也能在面试时说出对这个行业的看法,你能对公司的发展前景有一些自己的看法。(即使不完全对,面试官也会认为你是一个非常乐于思考、非常有潜力的人才!)

至于搜索渠道——真的太多了!在这个互联网时代,只有你想不到,没有你搜不到!


03.

如何写出一份好简历?

什么是好简历?好简历有什么标准?

简历就是一个展示自己职场竞争力的武器,能在短短几秒钟就能吸引面试官的好简历,一般都符合以下3个标准:


1.内容上:将与岗位相关的东西写具体点、清晰点

没有工作经验,那就去挖掘出相关的技能,荣誉,能力等等。学会把这些东西写详细,写清楚以“荣誉奖励“为例:

例1:(应聘市场营销岗位)

1号同学:


这位同学写的荣誉奖励,在多数HR眼中就是他有许多的荣誉奖励,仅此而已。我们再来看看下一个。

2号同学:


这样一分类,就可以很明显的看出,哇!原来这位同学这么牛逼,取得了这么多市场相关的比赛奖励。要是HR看到一个这么有天分的同学,估计会赶紧约来谈一谈。

3号同学:


如果你的荣誉奖励已经能写成这种水平,那么恭喜你,你已经完全掌握了技巧,已深知乔布简历的精髓。

没有实习经历,并不是说你就要放弃「相关经历」这一重码,相关经历并不是只有实习/工作经历,只要你所做的事情与你要应聘岗位的工作相关,那它就是相关经历!那就不要犹豫,详细写出你所做的内容!

也许你会说,因为他有市场相关的比赛,所以可以这样写呀!那我没有参加过相关的竞赛,又怎么办呢?

同样以例1.为例,应聘咨询顾问助理一职(咨询方向:土木)

既然是非市场方向,那就不能像上面这样分类;而他又没有土木相关的荣誉奖励,那不就歇菜了。其实我们可以换一种思路(如突出“成绩”、“团队协作”等)


团队荣誉可以从侧面反映出你具备的团队协作方面的能力,而奖学金则在一定程度上体现个人学习能力,这些是在咨询顾问助理岗位中所需要。


怎么样?这些案例是否对你有所启发呢?


2.措辞上:具体、语言简洁、有条理有逻辑

1)内容具体:在介绍任何一段工作经历时,尽量详细和全面的说明自己在里面做了什么事情,取得了什么样的业绩,在技术和能力上有什么提高。

a.简陋的经历:

中国2010上海世博会 园区志愿者

负责C片区欧洲联合馆二区域游客咨询工作,以及洲际广场活动秩序维护


b.具体的经历:

上海世博会志愿者 园区志愿者

2009年11月,协助学院老师完成经济管理学院世博志愿者的选拔工作

2009年12月,为所负责范围内的89名志愿者制作胸牌

2010年3月,协助学院老师将344名志愿者分配到AB片区公共区域的工作岗位挑选4名 负责人,负责该片区的协调以及沟通工作

上面的两段经历,高下立判,实际上两位志愿者做的事情大同小异,只是前面一段没有写好。


2)语言简洁:指的是写简历的时候尽量使用”动宾结构“描述你所做的事情,这样做最容易展示出你的能力。请看下面的例子。

a.不够简洁,写的像记叙文甚至散文

上海图书馆志愿者活动 团体负责人

我在里面担任了志愿者的小组长,协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能,提高了团队合作能力,尤其是在协调志愿者的过程中,锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好,我获得“个人优秀组织者”称号。


b.简洁到位的经历

上海图书馆志愿者活动 团体负责人

宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训

处理突发事件、组织协调管理人事调动

与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题

任职期间,所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号,个人获“优秀组织者”称号。


3)逻辑清晰:描述经历时,要体现出你的逻辑思维能力,以及语言表达的条理性。

具体的写法可以参照STAR法则:Situation、Task、Action、Result。

有一位求职者,在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻,她在游园会中只是担任了一个小角色,她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历,她就写了两句话:


看了这两句话,我们对这位同学的能力还是一无所知。也就是说,这两句话白写了,对于呈现能力,起不到任何作用。

该游园会是学校的传统活动,比一般的活动更有影响力。在活动中,虽然她只是打杂,却很积极很投入,比其他打杂的干事强很多。可是,如何把这些不同表达出来呢?

写背景:游园会是上海乔布堂大学最有影响的传统经典活动,包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分,从每年的4月份持续到5月份。

写做法:作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员,通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报,统一张贴。

写结果:本届活动有大约200多名工作人员,2000多人次参加,成为最成功的一届游园会。

视觉上:干净、商务、让阅读更容易,并且能突出重点和你的核心竞争力。


以上是比较极端反面教材。大家要记住的是,简历不是为了博人眼球,而是为了表现自己与岗位匹配度,凸显自己的核心竞争力。

正确的打开方式是这样的:


04.

从侧面推销自己

这一项往往是从性格和兴趣爱好落笔。

例如,要做销售就可以举一些表现善于沟通,热情,外向的事例。技术类的就多表达你沉得下心,钻研某些事物的。诸如此类。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通,自己怎么怎么样,要用实际实例去表达。简历中性格写来写去就这几条,要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。



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